Здравствуйте! Пришел в понедельник 26.01.15 на работу и мне руководитель сообщил, что я уволен и больше могу не приходить. Я считаю, меня уволили незаконно. 26.01.14 днем я обратился в мед. клинику. 27.01.15 я уже не вышел на работу. У меня на руках имеется больничный лист с 26.01.15 по 28.01.15. Причина увольнения — оптимизация расходов. При этом за 2 месяца не предупредили, как полагается.
Руководитель и бухгалтер настаивает на том, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. С этим я не согласен, так как увольняться я не планировал. Моя ЗП официальная, который переводил бухгалтер на карту, составлял 10 440 р. в мес.
1. Обязан ли мне руководитель компании выплатить компенсацию в связи с сокращением?
2. Если да, то на какой размер компенсации я могу рассчитывать, если моя официальная ЗП была 10 440 р.
3. Как скоро мне работодатель обязан выплатить все компенсации?
4. Могут ли меня уволить «задним» числом, и так, чтоб не платить вообще мне ничего?
5. Через сколько месяцев после трудоустройства, по закону полагается отпуск?
6. Обязан ли был я расписываться за получение ЗП, которая мне переводилась на банковскую карту?
Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия, чтобы получить компенсации от данного работодателя?