1с в торговое предприятие. мне объяснили, что работа с понедельника по пятницу с 8-30 до 18-00. я согласилась, подписала договор, где прописаны все ранее оговоренные условия, а через неделю узнала, что должна 2 дня в неделю заменять инспектора по качеству, а инспектор по качеству должна заменять меня, когда я выходная(в договорах у нас это не прописано) и должностные инструкции мы подписывали только на свои должности. могу ли я на основании того, что в договоре это не прописано отказаться от замены другого человека? и могут ли меня уволить за невыполнение трудовых обязанностей, если я ничего не подписывала? p. s. когда узнала, что должна заменять, подошла к директору и спросила как долго работать в таком режиме, на что был получен ответ потерпеть до конца августа. сейчас середина октября, а ничего с места не сдвинулось.
Главная > Трудовое право > Ситуация такая в июле я устроилась на работу оператором
Ситуация такая в июле я устроилась на работу оператором
12 Окт 2016 23:54На вопрос Ситуация такая в июле я устроилась на работу оператором отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- При увольнении не выдают зарплату
- Что необходимо сделать для выхода в декретный отпуск по новому закону
- Может ли муж выйти в отпуск по уходу за ребенком
- Что делать если я работала не потрудовой 25 месяца
- Я нахожусь на испытательном сроке в одной публичной организации
- Устроился на работу в сетевой магазин отработал две недели
Здравствуйте, Анна
Вопрос риторический. Само собой разумеется, что вы не обязаны брать на себя лишние обязанности, тем более — в ущерб своим собственным. Как подходить к своей работе: сугубо по условиям договора или на основании устных соглашений и просьб руководства — решить можете только вы.
Поэтому вместо вас принять решение никто не сможет, тем более заочно. Уволить вас за невыполнение чужой работы — не могут. А вот за невыполнение условий вашего договора, пока вы будете заняты выполнением чужих обязанностей — запросто, даже при условии, что директор вас лично попросил заменить другого сотрудника.
Даже для кратковременного замещения должности руководитель должен издать письменный приказ. А соглашаться или нет — решать только вам.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0