Скажите пожалуйста приказ на сокращение численности работников издан 12 02 2016г

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Четвертый месяц не могу получить расчет по з/п
• Стою на бирже труда являюсь матерью-одиночкой с биржи
• Заключили договор с подрядной организацией по утеплению фасада спустя
• В последний раз я работала с августа 2014 по ноябрь
• Оплата сверхурочных часов
• Я состою в центре занятости населения так как уволили

Здравствуйте Ирина Юрьевна.
Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом законодательно не запрещается во время сокращения принимать новых работников. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан сокращаемым предложить вакантное место. И только в случае их отказа приглашать нового человека. Поэтому, если все работники отказались от данной должности, то наняв на нее нового работника работодатель ваших прав не нарушил