Моя трудовая деятельность за последние 2 года выглядит таким образом:
январь 2011г — июль 2011г — не работала, имеется поддельная запись в трудовой книжке
июль 2011 — февраль 2012г — в ООО — з/п средняя 7 000руб
февраль 2012г — июнь 2012г работа по совместительству з/п средняя 5 000руб
с февраля 2012г по декабрь 2012г — работала в ООО (офиц. з/п — минималка)
январь 2013 — июнь 2013г — не работала
Устроилась на последнее место работы с 01.06.2013 (у ИП, официальная з/п по минималке)
со 2.10.2013 я ушла в декрет.
Принесла бухгалтеру больничный, а она мне выдала гениальную речь \»вас ваще не должны были оформлять, вы же беременная, соц.защита нас ругает за это, мож ИП мухлюет и специально вас устроила на работу. Не знаю, подам док-ты, мож вам и ничего не выплатят\» . Причем, бух-л подает отчетность 1 раз в 3 месяца. И типа мои декретные мне оплатят (если оплатят только в январе)
В связи с этим резонные вопросы:
сколько мне должны заплатить и заплатят ли вообще?
а также интересует сумма выплат ежемесячных за второго ребенка?
должна ли я бух-ру приносить справки о з/п с предыдущих мест работы?
Сколько мне должны заплатить и заплатят ли вообще?
22 Окт 2013 15:23На вопрос Сколько мне должны заплатить и заплатят ли вообще? отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Единовременная материальная помощь работникам учреждения
- В день окончание испытательного срока меня сокращают
- О программе доплат молодым специалистам
- На сколько дней обязаны давать больничный?
- Руководство вынуждает оплатить всю сумму недостачи
- На словах сказали что я уволен без начисления зарплаты
1. Сколько Вам должны заплатить — вопрос к бухгалтеру, а не к юристу. Сумма зависит от размера страховых взносов, которые вносили Ваши работодатели. Такой расчет, а так же уведомление НИ и ФСС входит в прямые должностные обязанности бухгалтера предприятия, на котором Вы работаете, и откуда уходите в декрет. А вот высказывание мнения относительно вашей беременности, трудоустройства и выплаты Вам декретных, в ее обязанности не входит, напомните бухгалтеру об этом.
2. Страховые выплаты в связи с беременность, родами а так же пособие по уходу за ребенком Вам платит не работодатель, а Фонд Социального Страхования. Работодатель ничего не теряет, кроме необходимости искать нового сотрудника. У него на это есть достаточно времени до момента Вашего выхода в декрет.
3. Справки о заработной плате с предыдущих мест работы Вы принести обязаны — от информации, указанной в справках, зависит размер Ваших декретных.
Если возникнут проблемы относительно начисления декретных — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а копию отправьте в ФСС по месту работы.
22/10/2013 15:41