собираюсь уволится , как получить не отгульный отпуск ?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• общий стаж двадцать лет , но при оформлении учли последние пять лет
• правильно оформить приказ о работе в праздничные дни
• неправильно рассчитали компенсацию за отпуск
• сдать гостиницу иностранным гражданам . Какие особенности?
• не платят зарплату . обязаны ли заплатить зарплату за приостановленный период
• имеет ли право начальник цеха , а не генеральный директор производства наказывать рабочих уменьшая часть зарплаты

Здравствуйте, в трудовом кодексе были изменения в 2010 г. Теперь согласно ст. 126 ч. 2 ТК РФ если работник не использовал ежегодный отпуск, то он переносятся автоматически или компенсируются, но только часть отпуска, который превышает 28 календарных дней, это сделано для того чтобы работник по крайней мере был обеспечен минимальным отдыхом согласно ст. 37 Конституции РФ соблюдения право на отдых.
Если рассмотреть ч.3 ст. 126 ТК РФ, где предусмотрено выплачивать полную компенсацию ежегодного отпуска, только в случаях увольнения сотрудника из места работы, т.е. это касается Вашего вопроса. Стоит отметить, что компенсация выдается только при письменных обращениях.
Не отгульный отпуск можно получить путем написания письменного заявление на имя начальника или директора с предоставлением положенного отпуска и дополнительно писать заявление на получение материально оздоровительной положенной помощи.