Ситуация: Сокращение штата при ликвидации предприятия. В каком приоритетном порядке (согласно ст 179 кодекса) должны сокращаться 3 претендента: Семейная женщина с 2 детьми, 4 и 6 лет (муж работает в той же организации). Мужчина, жена у которого в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина в разводе (ребенок рожден в браке и носит фамилию отца), ребенку 5 л. Каков приоритет в соответствии с ТК и равной квалификацией, трудоспособностью?
Главная > Трудовое право > Сокращение работников на предприятии
Сокращение работников на предприятии
19 Мар 2014 00:30На вопрос Сокращение работников на предприятии дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Мне на бирже труда отказывают в регистрации безработицы по причине отсутствия с последнего места работы справки 2-НДФЛ
- Правомерно ли меня за выговор лишили 100% премии за 4-квартал и годовую?
- Как мне получить отпускные
- Могу ли я в одностороннем порядке уволится
- Новый руководитель производства пришел и начал устанавливать новые порядки
- Мне не платят зарплату на старой работе после сокращения за два месяца,
Здравствуйте Ольга. При равной квалификации и производительности труда отдается предпочтения семейным, которые содержат двух и более иждивенцев, причем это их основное содержание, единственный кормилец. Если жена мужчины получает декретные не как безработная, то он первый в очереди остаться, женщина в разводе на втором. Семейная, у которой работает муж 1 пропадает под сокращение.
18/02/2016 21:40
Ответ юриста был полезен?
+0
-0