Сотрудник отсутствовал на рабочем месте около 2 х часов без уважительных причин.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• руководство отказывает мне в сокращении рабочего дня.
• дополнительный отпуск увязали с временем устройства на работу.
• В чем отличие трудового договора и контракта?
• Я зарегистрировался как ИП. Как вписать в трудовую книжку, чтоб стаж не прерывался?
• как получить справку ндфл если предприятие как юридическое лицо перестало существовать?
• может ли другое лицо, чья фамилия не указана подписать составленный документ?

Андрей,добрый вечер! Взыскание правомочно,так как п.»а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса предусмотрено увольнение в виду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);