Сотрудник пропал и не отвечает на звонки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как бороться с нарушением работодателем трудового законодательства.
• Отработала 1 день и решила уехать
• Официально взыскать зарплату
• Я приехала в сочи на работу на два месяца
• Последние 2 года часто езжу по командировкам в командировках
• Не знаю как поступить с сотрудником сотрудник принят на должность 0

Здравствуйте, Елена. И то и другое Вам будет сделать затруднительно — может быть, она на больничном, а согласно ст. 81 ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Вы её уволите, а она с листком временной нетрудоспособности заявится. Сократить вообще не получится, т.к. процесс сложный, к тому же заранее предупреждать надо было под подпись, аналогичное место работы предложить. Остаётся ждать, если придёт на работу без документов, подтверждающих уважительную причину, потребуйте объяснительную. Откажется — составьте акт. Сейчас отправьте ещё СМС, сохраните его.

Здравствуйте, Елена

Если сотрудник оформлен официально, то уволить или сократить его в этой ситуации вы не можете.
Пока что отправляйте на адрес регистрации заказное письмо с уведомлением о выходе на работу, и составляйте акты о прогулах. Напишите заявление в полицию об установлении места нахождения человека, как работодатель вы имеете право это сделать.
Но уволить человека вы можете только на 100% будучи уверенными, что он не находится на больничном, а просто прогуливает.
Если человек оформлен по гражданскому договору, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке за уклонение от работы.
Если же сотрудник официально не оформлен, можно вообще ничего не делать, и просто подождать когда он явится за зарплатой, отправив ему сообщение о том, что вы готовы выплатить задолженность.