Фирма разорилась, на счету — ноль. Заплатить зарплату нечем, не говоря о компенсациях. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, говорят что для биржи труда эта запись не играет роли. Так ли это? Как поступить?
Главная > Трудовое право > Стоит ли писать заявление по собственному желанию как того просит руководство если фирма разорилась
Стоит ли писать заявление по собственному желанию как того просит руководство если фирма разорилась
25 Фев 2015 19:34На вопрос Стоит ли писать заявление по собственному желанию как того просит руководство если фирма разорилась отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В праве ли уволить за незначительные ошибки в работе которые исправимы
- В праве ли директор расторгнуть со мной трудовой договор из за того что я в положении
- В течении какого срока нужно ждать чтобы принять решение об увольнении
- Законно ли увольнение меня с работы за кражу которую я не совершала
- Что делать если опекуна недееспособного инвалида заставляют проводить на работе вдвое больше положенного времени
- В праве ли я уйти по сокращению и оспорить запись в трудовой книжке
Уважаемая Татьяна Алексеевна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив о своем решении работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие имеются можете договориться и отгулять их до увольнения).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка
За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Среднемесячный заработок сохраняется за работником и третий месяц только в особых случаях (по решению органа занятости населения, если работник туда обратился после увольнения). Работодатель вводит вас в заблуждение. Если вы считаете что ваши законные права и интересы были нарушены, рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Обращение направляется в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Срок ответа на обращение, по общему правилу, составляет до тридцати дней.