Стоит ли ставить подпись в приказе об увольнении когда не дали расчёт

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
• Могу ли я потребовать сокращения
• Иск по трудовому законодательству
• 100% лишение премии
• Обманывают на работе и не дают договор на руки
• Права одинокой матери

Здравствуйте, Егор

Вы обязаны расписаться в приказе на увольнение, если согласны с положениями, указанными в приказе. По закону трудовые документы и расчет проводится в течение трех дней с момента подписания приказа об увольнении.
Внимательно прочитайте текст приказа. Обратите внимание, чтобы там не было указано, что расчет вы уже получили. Поскольку в этом случае у работодателя будут все основания, чтобы не рассчитаться с вами, под предлогом, что деньги вам уже выплачены, и вы сами подписали этот факт в приказе.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их на нашем сайта в любой момент времени. Консультацию можно получить в бесплатном, или срочном платном порядке, в течение трех часов.