Существует ли закон РФ о приеме на работу при подписании контракта о запрете беременности на 3 года?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• работодатель не стал выдавать мне расчет. как быть и что делать?
• как можно получить копию трудовой книжки с другого региона?
• произойдёт закрытие организации, что полагается Работнику находящемуся в декретном отпуске?
• Как я могу восстановить трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель вынуждает писать заявление об уходе по собственному желанию?
• Меня лешили надбавки не предупредив, правомерно ли это?

Такого закона однозначно нет. Но условиями контракта может быть предусмотрено любое условие, не противоречащее действующему законодательству.
Запрет беременности — как раз относится к категории незаконных требований.
Выбор за Вами — можно подписать контракт, забеременеть, а в случае попытки работодателся Вас уволить — жалобу в трудовую комиссию моментально решит проблему.
Незаконные требования трудового соглашения не подлежат применению.

Здравствуйте, Владимир, подобного закона в Российской Федерации нет.
Если сложилась ситуация, при которой работодатель запрещает сотруднице уходить в декрет, то нужно обращаться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры, поскольку речь, на мой взгляд, идет о дискриминации в трудовых отношениях, что статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещено.