Здравствуйте! Как правильно уволиться с работы? Ситуация такая, с первого июля иду в отпуск, а заявление написала с 30 июня по собственному желанию. Считается ли это отпуск с последующим увольнением?
Главная > Трудовое право > Считается ли это отпуск с последующим увольнением
вопрос #264164
19 Ноя 2015 17:53На вопрос вопрос #264164 дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- При увольнении по ст77 п1 я получила Трудовую книжку без печати и трудовой договор
- Работодатель не предоставляет работу отправил меня сидеть дома без содержания
- Работодатель не платит больничных, и держит под вопросом оставление за мамой рабочего места
- Могу ли я требовать полного расчёта и в какие сроки
- Прошла реструктуризация предприятия и меня уволили без моего ведома
- Составление иска, предоставление в суде по трудовому вопросу.
Здравствуйте! В вашей ситуации не считается, что вы идете в отпуск с последующим увольнением. Вас должны уволить и уволят 30 июня, а все остальное отпуском являться не будет. Для отпуска с последующим увольнением заявление должно быть написано иначе в нем вы должны указать последний день отпуска как последний день работы. Тогда весь отпуск войдет вам в стаж и выходить на работу не придется, вы просто заберете в этот день трудовую книжку и получите окончательный расчет. При получении трудовой проверьте наличие синей печати работодателя и подписи сотрудника отдела кадров. Запись должна быть заверена. Желаю удачи!
20/11/2015 11:31
Ответ юриста был полезен?
+0
-0