С какой даты будет отсчитываться срок исковой давности по трудовым спорам?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• в праве ли мне отказать в работе если я беременна?
• могу ли я продолжить службу по 1-й группе здоровья?
• Как можно получить служебное жилье?
• возможно ли после увольнения получить заработную плату?
• Как можно принять временно на работу на период отпуска?
• Как, и в течение какого времени, оплачивается лист нетрудоспособности при увольнении?

Да, конечно имет право, в течении 3 месяцев подать исковое заявление с момента как понял что его право нарушено.

СО неначисленных средствах — три месяца с момента увольнения.
Об увольнении — 1 месяц с момента увольнения.
Взыскание на неначисленную заработную плату может быть только за три предыдущих месяца, предшествующим увольнению.
Сроки исковой давности по невыплаченной зарплате различные, в зависимости от того, работает сотрудник или уволился.
О начисленной, но невыплаченной зарплате — по ГПК, три года на взыскание.
О неначисленных средствах — три месяца с момента увольнения.
Об увольнении — один месяц с момента увольнения.
Взыскание на неначисленную заработную плату может быть только за три предыдущих месяцаЮ предшествующим подаче иска, так что тянуть с заявлением не стоит.
Задолженность по зарплате, которая уже начислена но не была выплачена осуществляется в полном объеме, не в трудовом а в гражданском порядке.
Вы имеете право на компенсацию в размере 1% от всей суммы задолженности за каждый день просрочки выплат, начиная с момента первой невыплаты. Требование о компенсации необходимо *уточнить в иске*.
Вы вправе потребовать возмещения морального вреда, если вследствие невыплаты не смогли осуществить насущные необходимые потребности семьи (оплатить санаторное лечение, долги по ЖКХ, вынуждены были взять кредит на проживание). Все эти суммы требуйте ко взысканию.одаче иска, так что тянуть с заявлением не стоит.
Задолженность по зарплате, которая уже начислена но не была выплачена осуществляется в полном объеме, не в трудовом а в гражданском порядке.