С кого требовать выплат по декретном отпуску, если организация в которой работала уже не существует

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В каких случаях возможно увольнение по срочному трудовому договору
• Нарушил ли я трудовое законодательство
• Как правильно поступить если работодатель не выплатил ничего за 4 квартал и за год
• Является ли изменение трудового договора законным
• Кто из членов семьи, после рождения ребенка может пойти в декрет
• Возможно ли портебоватьу работодателя при увольнении какие либо выплаты

Уточнение клиента:

Уважаемая Людмила Викторовна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодателя обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам, (так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. Можете обратиться в суд для взыскания задолженности, чем скорее тем лучше. Оформить выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет путем обращения в органы социальной защиты населения как безработная.

06/03/2015 10:52