С меня требуют деньги за обучение и не отдают медицинскую книжку и личные вещи

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• На работе заставляют переводится в другой цех который находится в 50 км настоящего места работы
• Меня собираются сокращать с предприятия у меня отец и мать пенсионеры нетрудоспособные
• Имею ли я право перед уходом в отпуск по родом и по уходу за ребенком до 3х лет присоединить годовой отпуск
• Могут ли отказать в дополнительном отпуске беременной женщине, работающей на вредном производстве?
• Что я имею право требовать от работодателя в данном случае?
• Могу ли я обратиться в суд с требованием взыскать с фирмы компенсацию в случае её невыплаты, с учётом того, что прошел месяц с момента получения травмы?

1. Трудовой законодательство обязывает работников уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты предполагаемого увольнения. Этот срок может быть уменьшен только по согласованию с работодателем, либо при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

2. Обязанность вернуть деньги за обучение должна быть прописана в трудовом договоре. Если такого пункта нет — можете ничего не платить.

3. В соответствии с приказом от 20.05.05 N402 при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. При отказе выдать книжку надо обратиться в суд. При этом можно потребовать с работодателя возмещения материального ущерба за лишение работника возможности трудиться или учинении препятствий в новом трудоустройстве (ст.234 ТК).

Медкнижка не должна храниться у работодателя, а должна быть у работника. Работодателю вполне можно предоставить копию.