Трудовые права беременных

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право заставить работать на новый год?
• Сократили во время больничного
• Работодатель не отдает трудовую книжку
• Как оплатить больничный лист при нарушении больничного режима?
• Как рассчитать больничный лист?
• Моего отца сократили 13.12.11 но расчета нет

Беременные женщины согласно трудовому законодательству, защищены от увольнения, кроме случаев реорганизации или ликвидации предприятия. Кроме того, Ваша супруга имеет право на неполный рабочий день или перевод на более легкую работу, но только если на то будет заключение врача о невозможности выполнять определнные обязанности в связи с их вредным влиянием на организм.
Она вправе отказаться от переработок и законно отдыхать в выходные, если таковые предусмотрены трудовым договором.
Но для того, чтобы предъявить работодателю претензии относительно перевода на более легкую работу, необходимо изучить условия трудового соглашения. Там указан график рабочего времени, объем и характер трудовых обязанностей. Сократить время работы и количество выполняемых функций можно, по заявлению беременной сотрудницы, но и размер ее заработной платы будет уменьшен пропорционально. А соответственно, и размер декретных выплат.