Уважаемые юристы у меня такая ситуация (буду писать с фамилиями

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Моя мама работает в центральной районной больнице в прачке
• Вправе ли работники требовать компенсацию за задержку в денежном эквиваленте
• Могу ли я вернуться на работу без боязни быть уволенной
• Я работаю продавцом в крупной сетевой компании офис в москве
• Наказание за курение
• Хотела бы получить бесплатную консультацию мне нужно уйти в отпуск

Здравствуйте, Юлия!
Трудовой кодекс РФ позволяет принимать работника временно на работу на время отсутствия другого работника. Причиной такого отсутствия может быть нахождения в декретном отпуске. В период временной работы и этот временный работник может выйти в декрет, тогда на его место принимается третий работник. Оба этих вторых временных работника работают до тех пор, пока не выйдет из декрета основной работник.
Следовательно, описанная вами ситуация может вполне быть в реальности.
О том, на место кого вы были приняты на работу, вы можете узнать из приказа о приеме вас на работу. Если вы были приняты на место временного работника, также замещающего отсутствующего работника, то вы обо прекращаете работу после ее выхода и можете быть уволены.
Если вы не согласны с увольнением или у вас имеются сомнения в законности вашего приема на работу как временного работника, то вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Удачи