уволили из организации по соглашению сторон. компенсацию не выплачивают.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель отказать мне по причине отсутствия российского диплома?
• какие органы мы должны уведомить о приеме на работу данного сотрудника.?
• Имеют ли право уволить во время декретного отпуска?
• действительны ли уведомления о сокращении в реорганизованной организации?
• снять полномочия ген директора и возложить их на другого человека. какие документы мне нужны?
• Какие меры я могу предпринять против работодателя

В пункте соглашения должна быть ссылка на выплату компенсации в оговоренном размере. Если она есть, подавайте письменную претензию на выплату в течение 3-7-10 календарных дней (любой кратчайший разумный срок). Если в срок, указанный в претензии деньги не будут выплачены, обращайтесь в суд с заявлением на выдачу приказа на взыскание компенсации, плюс индексация штрафа — 1% от суммы выплаты за каждый день просрочки. (отсчет ведется с дня официального увольнения — даты указанной в соглашении).
Если пункта о выплате компенсации в соглашении нет, то Вы право на нее потеряли, и доказать обратное будет очень сложно.
Внимательно прочитайте текст соглашения. Возможно оно было составлено с нарушениями действующего законодательства.