Помогите, пожалуйста, разобраться. Меня временно перевели с основного места работы на другую нижеоплачиваемую должность согласно ст.73 ТК. Через 3 месяца после перевода, последнюю должность сократили и, соответственно, предложили увольнение по сокращению, законно ли это?
Главная > Трудовое право > Увольнение по сокращению после перевода на нижеоплачиваемую должность
Увольнение по сокращению после перевода на нижеоплачиваемую должность
1 Июл 2014 17:44На вопрос Увольнение по сокращению после перевода на нижеоплачиваемую должность отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должно ли предприятие оплатить проезд до места проживания?
- Увольнение по причине не прохождения испытательного срока
- Работа в период отпуска по уходу за ребенком
- Премии за счет внебюджетных средств в учреждении
- Какое отношение имеет этот, временно принятый на мою должность сотрудник, к моему трудовому договору
- Срок ежегодного отпуска по трудовому законодательству
Вполне законно. Вас перевели на другую должность по медицинским показаниям, отказать в переводе работодатель не имел права. Но он имел полное право провести сокращение штатов и должностей на предприятии, которым руководит или владеет.
01/07/2014 18:30
Ответ юриста был полезен?
+0
-0