На работе!!!! это самое плохое,что я сделал за пять лет на данном рабочем месте. актов о прогуле никто не составлял т.к.я был в нормальных отношениях с начальником,но он не мог меня найти когда я не вышел на работу. после я приехал на инвентаризацию и написал заявление за свой счет с последующим увольнением. инвентаризация прошла выявили недостачу в 88тысяч рублей. после этого мы написали на возмещение ущерба 1/5часть с пятерых материально ответственных лиц. бумага ушла на согласование и до сегодняшнего дня всё было как у рыб тихо. я просил ещё в апреле,июне,июле,чтобы меня уволили и отдали трудовую! я был согласен,чтобы часть недостачи вычли из моей зарплаты. но так никто меня не уволил и на работу не допускали. у меня накопился долг по алиментам и кредитная история тоже была испорчена потому что официально устроиться я не мог,да и городишко маленький. моя супруга пошла и подняла шум по поводу алиментов,почему не платят)их начали трясти приставы и вот алилуя меня хотят уволить и вернуть мне трудовую книжку)!!! только дело в том,чтоменя просят опять писать заявление на увольнение и заявление на возмещение ущерба 1/5части с недостачи. но дело в том,что уже двое сотрудников в том числе и начальник уволились и ничего не платили! как быть мне в моей ситуации подскажите пожалуйста. спасибо. p.s.я не работаю уже с марта месяца,но всё равно ещё числюсь на данном рабочем месте.
У меня очень сложная ситуация я прогулял несколько дней
19 Окт 2016 16:19На вопрос У меня очень сложная ситуация я прогулял несколько дней дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Очень нужна ваша консультация ситуация такая я работаю тех персоналом
- Меня принуждают к увольнению в связи с реорганизации
- Меня зовут андрей у меня такая жизненная ситуация я из детского
- Я работаю в бюджетной организациина окладекконцу года
- Я работаю буфетчицей уличной торговли торгую пирожками зарплата у меня
- Молодой человек переехал из казахстана в новосибирск каждые 3 месяца
Здравствуйте, Аксёнов Е.А.
В вашей ситуации я вижу только один выход — нанимать представителя, и дальше общаться с работодателем только через посредничество юриста.
Потому что все, что вы описали, просто невозможно увязать в логическую цепочку и проанализировать — кто прав, а кто виноват. Вами упущены почти все важные моменты касаемо недостачи, на каком основании вы с ней согласились, и почему решили добровольно погашать ущерб и платить работодателю.
Никаких расписок не пишите. Не следовало этого делать и в первый раз, потому что по такой расписке ваш работодатель сможет взыскать с вас задолженность в любой момент.
Касаемо оформления увольнения — этим вообще должен заниматься специалист. Только по собственному опыту могу догадываться, какой бардак происходит в кадровой документации.