У меня следующая ситуация мой новый работодатель готов принять

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Добрый вечеру меня проблемая родила сыназатем
• Беременная устраивалась на работу ничего не скрывая с расчетом
• У меня следующая ситуация я сегодня зашёл в один
• Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
• Мы купили игрушку прыгуна резиновую на рынке ребенку игрушка
• Я телегин дмитрий борисович 1988года рождения проживаю в г омске

Здравствуйте, Евгения

Начну с того, что подобное условие, включенное в трудовое соглашение будет заведомо незаконным, так как трудовое законодательство как раз предусматривает гарантии беременной сотруднице.
Если же вам предлагают гражданско-правовой контракт, то включать в него подобное условие вообще нет смысла, так как при работе по ГПД вообще не имеет значения, беременна ли сотрудница или родила ребенка, если она продолжает выполнять условия контракта. А трудовые гарантии в части предоставления отпуска по уходу за ребенком при работе по ГПД вообще не предусмотрены.
Если речь идет о трудовом соглашении, можете смело его подписывать. Если соберетесь в декрет, такое условие легко будет признано незаконным, по решению трудовой комиссии или по решению суда.
А если вам предлагают гражданско-правовой договор, то такое условие хоть и не противоречит требованиям законодательства, но на общие условия контракта не влияет, так как трудовые гарантии на вас просто не будут распространяться. И и расторгнуть с вами контракт по причине вашей беременности работодатель не сможет. Но он сможет расторгнуть с вами контракт в случае невыполнения вами его условий.

Здравствуйте, Евгения! Действительно, на практике похожие соглашения довольно распространены, и работодатели частенько предлагают их подписать новым сотрудницам. Однако подобные соглашения не имеют никакой юридической силы и их довольно легко признать недействительными в суде. В таком случае никто вас не сможет уволить, а если и уволит, то восстановление на работе через суд гарантировано.