Попытаюсь объяснить ситуацию. ситуация: на работе проходит сокращение. работаю в городской службе занятости без малого 25 лет. в должности заместителя директора более 7 лет. мне 54 года. убирают ставки : директора, зам. директора, гл. бухгалтера, начальника отдела. оставляют главного специалиста и ведущих инспекторов и вводят новую должность начальника отделения. директор перешел на должность начальника, мне предложил должность инспектора 1 категории. на должность главного специалиста взяли бывшего начальника отдела (он пенсионер). мой стаж работы больше, имею дочь 16 лет, которая учится в 10 классе. я вдова. могу ли я обжаловать действия директора? и еще один вопрос : до какого возраста может работать женщина. нашему директору 61 год
Хочу к вам с вопросом по поводу сокращения максимально
29 Ноя 2016 08:50На вопрос Хочу к вам с вопросом по поводу сокращения максимально отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Нахожусть на испытательном сроке заболела и на больничном с субботы
- Работодатель требует вернуть переплаченное детское пособие
- Как мне работать в декретном отпуске
- Хотелось бы анонимно восстановить справедливость
- Я работаю директором в бюджетном учреждении сейчас у меня
- Хозяин всего предприятия написал приказ о том чтобы никого не отпускали в отпуск
Здравствуйте, Татьяна
Начну с того, что при реорганизации, а именно о ней идет речь в вашей структуре, вам должны предлагаться не вакансии на выбор, а вакансии, соответствующие вашей квалификации, с заработной платой не ниже текущей.
И совершенно не имеет значения, как будет называться эта вакансия, если заработная плата ваша остается на том же уровне, или даже выше.
Я даже не понимаю, что именно вас беспокоит? Что вы больше не будете называться заместителем директора по штатному расписанию? Или вам понижают заработную плату? Или вменяют больше обязанностей за тот же самый оклад? В чем именно заключается ваше недовольство сложившейся ситуацией? Уточните, пожалуйста.
При реорганизации ваша должность могла быть переименована как угодно, но если обязанности и зарплата остались прежние — обжаловать просто нечего.