Что делать если закончился срочный трудовой договор а документы не отдают и не увольняют

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Кто оплатит больничный лист работнику совместителю и в каком размере
• Могут ли уволить сотрудника полиции по статье за алкогольное опьянение в ночное время
• Можно ли ускорить получение заработной платы в том числе неофициальную ее часть
• Возможно ли перевести на другую ставку работника без его согласия
• Возможно ли осуществлять переводы на другое место работы в рамках организации без увольнения
• Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия-работодателя

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если по окончании срока трудового договора Вы уведомили работодателя о нежелании продлевать договор (в условиях обычно предусмотрено автоматическое продление, прочитайте внимательно), то 1 Числа Вы имеете полное право требовать расчет и не выходить на работу. Напишите работодателю уведомление-претензию с требованием провести полный расчет, и выдать Вам Ваши трудовые документы. Сроки возврата в претензии укажите сами. Трех дней будет достаточно.
После этого можете обращаться в суд.

Здравствуйте, Елена, на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если после истечения срока действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то в таком случае будут применяться правила полноценного трудового договора со всеми вытекающими из него последствиями.
Фактически, вы будете должны осуществить отработку в течение 14 дней, если захотите уволиться.