Работаю преподавателем в маленьком вузе, который сейчас реорганизуют и объединяют в Федеральный. Мы написали заявления об увольнении в связи с переводом и заявления на прием на работу. После чего нам предложили заполнить срочный трудовой договор с 1.01.2015 по 30 июня 2015 г. По истечении этого срока мы будем уволены, после чего подадим документы на конкурс по замещению вакантных должностей в Федеральный вуз. Если выиграем конкурс, новый контракт заключим 1 сентября 2015. Раньше мы тоже работали по договору, но его срок истекал 31 августа, а 1 сент. уже составлялся новый. Нам не нравится срок в полгода в договоре, мы не хотим его подписывать, т.к. прерывается стаж, непонятно что с отпуском, лишаемся мат. помощи и т.д. Что мы имеем право сделать? Куда обратиться? Какие законы могут нас защитить?
Главная > Трудовое право > Что мы имеем право сделать
Что мы имеем право сделать
5 Дек 2014 00:30На вопрос Что мы имеем право сделать консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Вправе ли я получить свою недостающую зарплату
- Могу ли потребовать неиспользованный отпуск
- Как реагировать на принуждения работодателем работника уволиться по собственному желанию
- Имеет ли работодатель законное право требовать с меня эти деньги
- Имеют ли право так поступать с работниками
- Имею ли я право не исполнять свои трудовые обязанности
Здравствуйте, Ирина.
Сложность заключается в том, что не Вы устанавливаете правила трудоустройства. В данной ситуации работодатель вправе самостоятельно устанавливать условия, на которых он будет набирать преподавателей. Это же касается условия о срочном договоре и об условиях этого договора. Повлиять на этот процесс с Вашей стороны не получится.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0