Добрый день. Меня зовут Ольга. Обращаюсь к Вам за юр. помощью, в трудовом договоре с ИП указано: «работающая на постоянной основе на 0,25 ставки с окладом = 2 000 руб.» текущие периоды с апреля 2014 по настоящее время отработаны полностью (без отпусков и больничных и пр.), зарплата переводится на рс Банка (зарплатный проект). По трудовому договору, согласно Положению о зпл. «Аванс за текущий месяц выдается с 25 по 30 число текущего месяца, заработная плата за отработанный месяц – с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным. У меня вопрос: соответственно, тарифная ставка = 2 000 руб. по труд. договору должна быть выплачена полностью? Однако, согласно, выписке Банка произведены следующие зачисления намного меньше договоренных. Является ли это нарушение условий договора работодателем? Как обжаловать его действия?
Главная > Трудовое право > Является ли это нарушение условий договора работодателем
Является ли это нарушение условий договора работодателем
11 Июн 2015 12:22На вопрос Является ли это нарушение условий договора работодателем дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как получить от работодателя свои деньги
- Могут ли его уволить таким образом
- Как взыскать заработную плату с работодателя
- Могут ли меня уволить с работы, если не прошёл срок истечения договора и моего нахождения в декретном отпуске
- Как нам привлечь работодателя к ответственности и получить наши деньги
- Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия
Здравствуйте Ольга. В договоре ставка заработной платы указывается без учета налоговых отчислений. Ежемесячно с дохода они составляют 13%. Не облагается налогом вычет на несовершеннолетних детей (если у вас таковые имеются). Соответственно под расчет вы получите сумму за вычетом налога. Нарушений ваших прав здесь нет.
29/04/2016 10:18
Ответ юриста был полезен?
+0
-0