Является ли это существенным изменением условий труда

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Полагается ли мне компенсация за отпуск
• Есть ли законность штрафов на работе
• Собираются уволить по статье
• Можно ли получить компенсацию за вредность и дополнительный отпуск
• У меня такой вопрос я нахожусь в дискретном отпуске
• Агентство с нас требует денег за трудоустройство

Здравствуйте Светлана.
В соответствии с ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Таким образом, изменение трудовой функции является существенным изменением трудового договора.