Я работаю на предприятии водителем и в трудовом договоре написано, что у меня ненормированный рабочий день

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли бывший осужденный работать юристом?
• Могу ли я подать в суд на бухгалтера организации в которой я работаю
• Можно ли написать заявление об увольнении, если я сейчас нахожусь в ученическом отпуске
• Как быть, может ли он при моем выходе на работу оплачивать как сдельную вместо оклада
• Выходить ли мне на работу в таком случае и положена ли мне какая-то компенсация в таком случае?
• Смогу ли я получить з/п, если больше не выйду на работу

Вы все делаете правильно и ничего не нарушаете. Ненормированный рабочий день означает, что если работодатель вызывает Вас на работу, то он должен оформить это требование надлежащим образом: распоряжением, приказом, или внести дополнения в трудовой договор.

Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

— привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу — начальник цеха);

— привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.

Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия