Я работодатель, фирма маленькая . Есть один работник инвалид, постоянно на больничном, сокращение.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Не выплачивают зп, заведено уголовное дело согласно сч.2 ст145.1 УК РФ.
• Я могу отказаться проходить её в этом году
• Я не хочу идти так как работать мы будем в другой организации
• После ревизии на меня повесили недостачу 100000 рублей, на меня подали в суд и судья вешает деньги на меня.
• Отказ от подписания на работе предложили подписать договора о материальной ответственности.
• В бухгалтерии и в отделе кадров мне сказали что даже не знают о таком законе

Здравствуйте, Вадим

Максимальный срок больничного, на котором работник может «сидеть» непрерывно в течение года — 4 месяца, но это для лиц, не имеющих установленную группу инвалидности. Для инвалидов никакого ограничения нет.
Сложность в том, что вы приняли инвалида на предприятие, заранее понимая, что уволить его будет очень трудно, а объем работ он выполнять наравне со всеми не сможет.
Согласно ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (далее — Основы) в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится экспертиза временной нетрудоспособности граждан.
Если в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.

По сокращению его уволить невозможно, кроме реорганизации предприятия. Но проводить реорганизацию — процесс весьма сложный.