Практикуется такая схема ухода сотрудников в отпуск. сотрудник уходит в отпуск, когда ему удобно, подавая заявление только по емейлу. компания затем номинально отправляет сотрудников в отпуск, когда удобным сочтут бухгалтеры. при моем увольнении получилось, что я побывал в отпуске, но он еще не был номинально оформлен, при этом компания, в соответствии с трудовым договором, перечислила на мой счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и теперь требует вернуть эти деньги обратно, так как реально отпуск у меня был, но без заявления с подписью. насколько обоснованы их действия, и какие меры они могут принять для возврата долга?
Главная > Трудовое право > Я уволился с работы возникла такая ситуация в компании
Я уволился с работы возникла такая ситуация в компании
16 Фев 2017 17:45На вопрос Я уволился с работы возникла такая ситуация в компании отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Уволиться по собственному желанию без отработок
- Какие действия должны быть у отдела кадров
- Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе
- Как добиться оплаты рабочего времени?
- У меня на работе произошла ситуация я случйно сломал
- Я работала у неё не официально и ключи были у меня и у нее
Здравствуйте Дмитрий.
Необходимо для точного ответа ознакомиться со всем комплектом документов, который имеется у вас по вашему трудоустройству. Но нарушения трудового законодательства точно присутствуют. Работники уходят в отпуск по графику на основании приказа. Работодатель обязан предупредить работника об отпуске за две недели. Если вы фактически использовали ваш отпуск, то работодатель может доказать это даже без подписанного приказа. При этом он обязан будет ответить на нарушения срока оплаты отпуска.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0