Добрый день! Сложилась не простая ситуация не в самые легкие времена для меня.
Сегодня 19.01.2015 г. решил встать на биржу труда, справку с последнего места о среднем заработке не приносил, ибо официально получал мало и не было умысла получить пособие, хотелось только содействие в поиске работы.
Когда дошло дело до трудовой книжки, специалист центра занятости начала меня спрашивать и утверждала, что я незаконно получал пособие по безработице (в предыдущий раз), так как по трудовой совпадает запись трудовой и выплата пособия одновременно.
Объясню как все получилось:
В тот раз я стоял на бирже с 07.10.2011 по 13.05.2012 и действительно не работал, трудовая книжка была у них.
После я снялся с биржи (т.е. 13.05.2012) и работал много где, но все в основном не официально. Чтобы не казаться белой вороной у работодателей я попросил друга (он ИП) написать мне красивую запись в трудовой с 11.01.11 по 28.04.14. Ип и сейчас работает, не фикция, печать тоже настоящая, НО я там не работал, не в пенсионку не в налоговую естественно отчисления не шли.
И вот сейчас с меня требуют уплатить переплату пособие порядка 33 000 рублей и хотят подать дело в суд и комитет по экономической безопасности.
Как мне поступить более оптимально в данной ситуации.
Могу ли я анулировать запись (полностью, частично) с так называемого фиктивного не оплачиваемого места работы и поможет ли теперь это, так как копии трудовой она сегодня сняла.
А так друг хороший, напишет все что я захочу, может перенести дату трудоустройства (фиктивного) на после 13.05.2012.
Ведь исправлять трудовые можно?
Заранее спасибо за консультацию.
Главная > Трудовое право > вопрос #144893
вопрос #144893
21 Мар 2015 20:12На вопрос вопрос #144893 дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Ответов пока нет.
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право работодатель уволить меня
- Должностные проверки руководящего состава — основания и порядок проведения
- Что делать, если заявление об увольнении написал руководитель вместо работника
- Если не был составлен договор о материальной ответственности, могут ли работника привлечь к ответственности
- Прав ли работодатель отказав в переводе в новую организацию работниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком
- Нарушает ли работодатель трудовое законодательство