Здравствуйте, у меня такая ситуация, с 13 апреля по 3 мая сессия, потом до 30 мая выполнение дипломной работы, а с 31 мая по 16 июня защита. Основной отпуск у нас по договору всего 1 месяц. Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот? Подскажите, пожалуйста, как быть?
Главная > Трудовое право > Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот
Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот
11 Июн 2015 12:35На вопрос Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как нам привлечь работодателя к ответственности и получить наши деньги
- Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия
- Оформление работников
- Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут
- Должен ли нам это время оплатить работодатель
- Имеет ли право работодатель меня сократить
Здравствуйте Ольга.
Если вы работаете на предприятии более шести месяцев, то имеете право на половину отпуска по договоренности с работодателем. Если проработали 11 месяцев, то имеете право на предоставление полного основного оплачиваемого отпуска. Отпуск обычно предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, но по договоренности с работодателем может быть предоставлен в другое время. Поэтому, вы можете просить об отпуске
Ответ юриста был полезен?
+0
-0