Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия
• Оформление работников
• Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот
• Должен ли нам это время оплатить работодатель
• Имеет ли право работодатель меня сократить
• Имеет ли право работодатель таким способом выдавать заработную плату

Здравствуйте Светлана. Дисциплинарные взыскания налагаются на работника и могут быть замечание, выговор, увольнение. Если работник уже уволился, то наложение дисциплинарного взыскания не целесообразно.