Доброго времени суток! Нужна консультация, в области трудовых споров! Я работаю в водоканале, цех водоотведение (канализация) , администрация решила рабочим (электро-механики, слесаря-ремонтники, слесаря акнс. Все они обслуживают канализационные станции) убрать дополнительные дни отпуска, руководствуясь тем, что по сравнению с прошедшим годом снизился процент проф заболеваний, но саму вредность 4% оставляют! Законно ли это? И что мы можем предпринять?
Главная > Трудовое право > Область трудовых споров
Область трудовых споров
11 Июн 2015 17:00На вопрос Область трудовых споров отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Уволилась ни зарплаты ни расчета не получила
- Вправе ли начальник отказать мне в смене даты государственного отпуска
- По какой статье меня могут привлечь к уголовной ответственности
- Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий
- Назначение исполняющего обязанностей
- Как обязать работодателя выплатить заработную плату
Здравствуйте Сергей. Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда предусматриваются трудовым законодательством и устанавливаются на основании проведенной специальной оценки рабочего места. Изменение предоставленных гарантий можно только в сторону увеличения, либо после проведения новой оценки и изменений условий труда на те, которые не предусматривают данные гарантии
28/06/2016 18:22
Ответ юриста был полезен?
+0
-0