Уволился два года назад узгал что недавно вынесен приказ

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Угроза исходит совсем не от родственников а от чужого человека
• Девушка замужем за гражданина находящегося в местах лишения свободы
• Стоит ли писать заявление о попытке изнасилования
• Можно ли забрать заявление если возбуждено уголовное дело по ст119 это заявление
• Сколько можно иметь условных сроков
• Меня лишили право управления за появление в пьяном виде

Здравствуйте Антон.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности полностью регламентирован трудовым законодательством. Так до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.