В праве ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какую запись в трудовую книжку необходимо внести
• Что делать если работодатель отказывается перевести меня на более легкую работу необходимую мне в связи с беременностью
• Как защитить свои права в случае оплаты денежных средств по расписке
• Имеют ли право уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком
• Сколько мне положено при уходе в декретный отпуск
• Как добиться что бы вернули трудовую книжку

Кристина, добрый день! Правом проверки вышеназванных Вами документов наделены государственные организации, имеющие право на оперативно-розыскные мероприятия, перечисленные в Федеральном законе об оперативно-розыскной деятельности и уполномоченные на защиту граждан и юридических лиц от преступных посягательств. Однако, согласно положениям трудового законодательства, указанные документы вправе истребовать работники организации, привлекающей на работу иностранную рабочую силу, при заключении с иностранцами трудовых договоров. Таким образом, если Вам работодатель вменяет обязанности по оформлению приема на работу работников-иностранцев, он вправе возложить на Вас обязанности проверять у кандидатов вышеперечисленные документы, с целью определения их достаточности для заключения трудовых договоров с вышеуказанными лицами. При этом, если Вы не обладаете специальными знаниями в области анализа подлинности данных документов, работодатель не вправе вменить Вам ответственность за выявленный поддельный документ. С уважением.