Возможно ли отказаться подписывать документы о выявленной недостаче, и могут ли на нас заявить в суд

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли мне не выплатить декретные
• Возможно ли взыскать компенсацию за моральный вред с работодателя за задержку выплат зарплаты
• Какие действия нужно предпринять чтобы получить расчет
• Вправе ли руководитель оформлять увольнение задним числом
• Правомерно ли уменьшение суммы декретных выплат если жена из первого декрета ушла сразу во второй
• Куда обращаться что бы выплатили расчет

Наталья, добрый день!
Вопрос материальной ответственности работника перед работодателем регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в случае причинения материального ущерба работодателю своими действиями, в том числе и в результате недостачи. При этом, работодателю вменяется в обязанность установить факт причинения материального ущерба, все обстоятельства причинения ущерба, а также установить виновных лиц в причинении материального ущерба.
Механизм взыскания с работников сумм ущерба делится на два вида. Так, при наличии договора о полной индивидуальной (или бригадной) материальной ответственности между работником и работодателем, возмещению подлежит вся сумма ущерба. При отсутствии такого договора — материальный ущерб работодатель вправе взыскать с работника, но не более среднего месячного заработка, согласно ст. 241 ТК РФ.
При оспаривании работником привлечения его к материальной ответственности, в суд может обратиться см работник, а при невозможности удержания с работника суммы ущерба — в суд вправе подать работодатель, но обычно сумма ущерба удерживается из последующих заработных плат равными платежами. С уважением