Имеет ли право принудительно изменить график работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законна ли задержка выплаты пособия — что предпринять
• Как восстановить трудовую книжку
• Какой срок положен на выплаты пособия по рождению ребенка
• Предоставят ли мне другую должность или сократят
• Как лучше всего уйти в декретный отпуск
• Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в декрете

Уточнение клиента:

Уважаемый Владимир Сергеевич! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, режим рабочего времени, установленный работнику является одним из условий предусматриваемых трудовым договором. Если по каким-то причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О таких изменениях , а также о причинах, вызвавших их необходимость работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель не имеет права принудительно изменить график работы без согласия сотрудника.

25/02/2015 11:01

Добрый день!
Да работодатель вправе изменять трудовой договор, Ст.72 ТК РФ. (прочтите)

25/02/2015 11:39