В праве ли директор расторгнуть со мной трудовой договор из за того что я в положении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• На что я могу рассчитывать при сокращении организации
• Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск
• В праве ли уволить за незначительные ошибки в работе которые исправимы
• В течении какого срока нужно ждать чтобы принять решение об увольнении
• Стоит ли писать заявление по собственному желанию как того просит руководство если фирма разорилась
• Законно ли увольнение меня с работы за кражу которую я не совершала

Уважаемая Ольга, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то работодатель после предоставления Вами медицинской справки о беременности, обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. При этом Вы должны приносить новую мед справку каждые три месяца.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, и все же на Вас надавили, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то помните, что до окончания рабочего дня, Вы можете подать заявление об отзыве заявления об увольнении.
В случае конфликтной ситуации, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Штрафы на работодателей довольно приличные, работодателю будет выгодней с Вами договориться.

Уважаемая Ольга! Здравствуйте! Если вы уволитесь по собственному желанию в этом нет нарушения действующего законодательства. Согласно действующему трудовому законодательству вас не имеют права уволить по основаниям связанным с беременностью. Также работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению. Если вы считаете, что ваши права и законные интересы были нарушены, для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.