Могут ли уволить беременную работницу, если она принята на место работницы ушедшей в декрет.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нужно ли требовать сделать запись в трудовую книжку если заключен трудовой договор
• Можно ли через суд взыскать деньги, которые не доплачивали за ведение воинского учета?
• Кто несёт ответственность за составление приказа об увольнении сотрудников?
• Кто имеет право на оплачиваемый отпуск за ребёнком, и как правильно его оформить?
• Должны ли тренеру выплачивать стимулирующие выплаты?
• Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, Дарья.
Уволить беременную женщину достаточно проблематично, но возможно. Так, согласно действующему трудовому законодательству РФ, уволить беременную женщину можно при ликвидации предприятия, а также, если такой работник был принят временно на работу взамен ушедшей в декрет другой работницы. Следовательно, Ваши трудовые права не были нарушены. Вам предложили уволиться по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не писать, что уволена по инициативе работодателя.
Таким образом, оснований для обращения в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав я не вижу. Встаньте на учет в центр занятости населения, чтобы Вам в последствие выплачивали декретные выплаты.
С уважением, Светлана.