Заключил трудовой договор 25.04.2012 г. и по сей день работаю в этой компании. Договором был определен мой заработок, включая все надбавки — 45 000 р.мес. Первые 2 мес был определен договором как испытательный срок с окладом 30 000 р.мес. Однако, и после испытательного срока с 01.07.12 по 01.04.13 г. оклад так и остался — 30 000 р. Возможно ли в данной ситуации на этом основании расторгнуть трудовой договор?
Расторгнуть трудовой договор с работодателем
18 Ноя 2014 00:30На вопрос Расторгнуть трудовой договор с работодателем отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как составить иск в суд о возмещении компенсации и составить претензию на возврат денег и выплату пени?
- Возможно ли просто расторгнуть кредитный договор
- Условия расторжения кредитного договора
- Расторгнуть договор в одностороннем порядке
- Как правильно расторгнуть кредитный договор
- Договор на оказание услуг, расторжение
Здравствуйте Андрей. Трудовой договор- это не гражданско-правовой. Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Вы имеете право, как работник в любой момент написать заявление о расторжении ТД по собственному желанию. При этом вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели. С уважением, ваш юрист.
10/03/2016 20:19
Ответ юриста был полезен?
+0
-0