Здравствуйте! Я устроился на работу в конце марта 2014 г. У меня отпуск 40 дней. В январе всех на предприятии отправляют в отпуск на 7 дней до 19 числа за 2015 г, а остальные 33 дня в июле-августе. Полагается ли мне ежегодный отпуск за 2014 г. и когда?
Главная > Трудовое право > Права на отпуск за год, в котором работник устроился на работу
Права на отпуск за год, в котором работник устроился на работу
24 Ноя 2014 01:18На вопрос Права на отпуск за год, в котором работник устроился на работу отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как производится расчет уволенных по собственному желанию при банкротстве ИП
- Какие выплаты положены в бюджетном учреждении при сокращении работника и увольнении его раньше срока уведомления
- Как правильно оформляется перевод работников из одной организации в другую при реорганизации в форме слияния
- Как попасть в списки на сокращение штата после изменения штатного расписания
- Какую ответственность несет работодатель
- Подал заявление об увольнении, его не подписывают — что можно предпринять
Здравствуйте, Радик.
В силу положений действующего трудового законодательства, при устройстве на работу работнику полагается очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев. Таким образом, Вам положен отпуск. Обратитесь к руководству за получение разъяснения по поводу предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отгулять положенный Вам отпуск за 2014 года у Вас уже не получится, то Вы имеете права в 2015 году помимо очередного отпуска, пойти и в отпуск за 2014 год либо получить за него соответствующую компенсацию. Обратитесь к работодателю для уточнения порядка предоставления отпусков.
С уважением, Светлана.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0