Как можно оформить уход за ребенком, работающему отцу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением
• Меня хотят уволить без причин, что можно предпринять
• Имею ли я право предоставить справки с прошлой работы для начислений пособия по уходу за ребенком
• При увольнении с должности на меня вешают долг — как доказать свою невиновность
• Есть займ на жилье на работе, при увольнении хотят взыскать проценты и не давать расчет — законно ли это
• Насколько правомерны документы, подписанные мной в декрете

Здравствуйте, Елена Валерьевна

Процедура на самом деле весьма сложная. Дело в том, что если мать находится в отпуске по уходу за ребенком и рождается второй ребенок, она имеет право только на один вид социального обеспечения на свой выбор — либо оплата больничного по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.
Чтобы отцу взять отпуск по уходу за ребенком на время пребывания матери в роддоме, необходимо:

1) Матери написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, взять справку о том, что она не находится в отпуске и выплата пособия прекращена
2) Предоставить работодателю больничный по беременности и родам
3) Отцу по месту своей работы написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставить справку с работы матери о том, что она в этом отпуске не находится, и пособие не получает.
4) После выписки матери из роддома и окончания больничного по беременности и родам снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
5) Отцу выйти из отпуска по уходу за ребенком.