Добрый день! 30 января мне в декрет, но фирма где я работаю реорганизуется, вернее как говорит директор ликвидируется. Новая фирма уже существует, но сотрудников туда должны принимать вроде как с 1 февраля.До меня дошли слухи от бухгалтеров, что в новую фирму меня и ещё одну сотрудницу которая уже находится в декретном отпуске, брать не хотят. Советуют мне уйти в декрет раньше чтобы хотя бы декретные за 140 дней получить в старой, а с выплатами по уходу за ребёнком можно будет попрощаться. К сожалению врач отправить меня в декрет раньше положенного не может. Подскажите пожалуйста как можно поступить, директор вытрепал все нервы, общаться с ним нет никаких сил!!! Из закона знаю, что уволить можно только при ликвидации фирмы, заявление на увольнение я подписывать не собираюсь, и вообще как можно проверить ликвидировался он или нет???Заранее спасибо!
Могут ли уволить беременную девушку с работы?
11 Июн 2013 19:10На вопрос Могут ли уволить беременную девушку с работы? дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работодатель просит переписать заявление с указанием другой даты увольнения
- Где найти перечень внеквотных профессий для иностранных работников на 2012 г.?
- Меня уволили с работы и не выдают справку 2НДФЛ, даже не могу письменное заявление подать.
- работала продавцом у ИП. Имеют ли они право не выплачивать декретные?
- Считаю, что мне неправильно начислена пенсия, куда обратится?
- выплата заниженной премии. Куда жаловаться и как получить свои деньги?
При увольнении по ликвидации предприятия беременную сотрудницу имеют право уволить, независимо от того ушла она в декретный отпуск, или нет.
Об увольнении по ликвидации, работодатель ПИСЬМЕННО уведомляет Вас за два месяца до дня увольнения. Как правило это внутренний приказ, с которым сотрудники ознакомлены под роспись.
В этом случае Вам выплачивается компенсация — выходное пособие в размере среднего заработка.
Если увольнение происходит в пределах месяца до наступления отпуска по беременности и родам, то оплачивать его работодатель не обязан. В этом случае можно или встать на учет в центр занятости и получать пособие там, или от фонда социального страхования — на Ваш выбор.
Вам необходимо все же уговорить врача найти основания, для преждевременного выхода в декретный отпуск.
При увольнении по ликвидации в трудовой делается соответствующая запись, по ст. 81 ТК.