Сократить женщину с несовершеннолетними детьми но оставить работающих пенсионеров

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Оплата денежных средств за выполненную работу
• Правомерно ли требовать заключения этого договора
• Работодатель отказывается увольнять сотрудника, как уволиться с работы
• Как можно законно получить с них заработанные денежные средства
• Как уволиться с должности генерального директора и получить зарплату
• Как должны расчитыватся декретные и выплаты по беременности и родам

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.