Порядок увольнения по собственному желанию или по статье

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели
• Как уволиться и получить расчет у ИП
• В какой суд направлять иск о незаконном увольнении и в какое место
• В праве ли я в одной организации уйти в декретный отпуск а во второй работать или этим самым я нарушу законодательство
• Имеет ли право работодатель принудительно заставить работать в праздничные дни
• Могут ли меня не принять обратно на работу и имею ли я право выйти на свою должность

Здравствуйте, Константин Николаевич

Самая главная Ваша защита от угроз работодателя — фиксация факта подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку отказать в удовлетворении такого заявления, поданного в сроки, оговоренные трудовым законодательством, работодатель не может, значит и возможности уволить по статье после подачи заявления по собственному желанию у него нет.
У Вас на руках должен быть второй экземпляр заявления об увольнении с отметкой о принятии от работодателя или отдела кадров. Либо заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии, а у Вас на руках регистрационный номер.

Изменить дату увольнения Вы можете в пределах двухнедельного срока. То есть имеете полное право уволиться через 14 дней после подачи заявления. Для увольнения раньше этого срока должны быть не только уважительные причины, но и согласие работодателя. Поэтому уволиться ранее двухнедельного срока практически невозможно, если работодатель против.

Независимо от задач, которые может поставить пере Вами работодатель в течение 14-30 дней после подачи заявления, отсрочить дату Вашего увольнения он не может, даже если Вы не закончите работу.

Судебная практика показывает, что увольнение по статье после того, как работник подал заявление об увольнении оспаривается свободно.

Чтобы уволить по статье, необходимо проделать очень кропотливую работу, а именно: должен быть составлен акт, которым зафиксируют Ваше нарушение, с Вас обязаны взять объснительную по факту нарушения и только после этого он может уволить и то не факт, что это будет законным Уволиться ранее 2 недель вы можете только в том случае, если будет согласен работодатель, в противном случае обязаны отработать 2 недели до увольнения

Здравствуйте, Константин Николаевич.
Советую Вам в течение срока до фактического увольнения не нарушать установленный трудовой распорядок. Так, работодатель имеет право уволить Вас за совершение одного грубого проступка, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Если Вы будете опаздывать на работу, тогда для того, чтобы Вас уволить по статье, работодателю сначала нужно вынести Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Предупредить об увольнении по личной инициативе Вы обязаны за две недели до увольнения. В этом случае, в последний рабочий день с Вами должны произвести полный расчет и выдать необходимые документы (Трудовую книжку, Справку 2-НДФЛ).
С уважением, Светлана.