Здравствуйте. Моя супруга работает с Сбербанке кассиром. В декабре 2014 года во время скачков валюты и наплыва клиентов получилась недостача 100000 руб. После просмотров видеозаписей и журналов по операциям, супруга нашла ошибку программы, но комиссия эту ошибку не замечает. В январе 2015 в отделение где работает супруга пришла бумага о том что обвинили в недостачи и заставляют платить. Вопрос: может ли супруга подать в суд на банк т.е. на работодателя об этом требовании уплаты недостачи даже если она материально ответственное лицо и какие гарантии уйти от уплаты. Спасибо.
Главная > Жалобы > Юристы по жилищным вопросам: бесплатное консультирование по жилищным делам > Возможно ли подать в суд на банк т.е. на работодателя за то, что требует оплачивать недостачу
Возможно ли подать в суд на банк т.е. на работодателя за то, что требует оплачивать недостачу
2 Апр 2015 22:21На вопрос Возможно ли подать в суд на банк т.е. на работодателя за то, что требует оплачивать недостачу дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли оспорить задолженность по месту жительства
- Может ли ООО подать заявление в суд на возмещение морального ущерба
- Подскажите как защитить интересы своего сына в суде, чтоб он не пострадал из — за уменьшения алиментов
- Как правильно написать заявление в суд о продлении срока вступлении в наследство
- Есть возможность снять оставшуюся сумму кредита или не платить за них
- Есть ли шансы оспорить жалобу апелляционного суда
Дмитрий Владимирович, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о материальной ответственности, существует установленный законом порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель обязан, во- первых, установить факт недостачи, затем провести служебное расследование всех обстоятельств возникновения недостачи, установить вину вашей супруги и причинно- следственную связь, и только затем отобрать у супруги письменное объяснение по указанным фактам. Потом только издается приказ о привлечении работника к материальной ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Решение работодателя о привлечении к материальной ответственности работник вправе оспорить в судебном порядке.
03/04/2015 18:37
Ответ юриста был полезен?
+0
-0