Заставляют писать заявление по собственному желанию или грозят статьей.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель составил график отпусков не согласовывая с работниками даты и месяца.
• При оформлении рабочей группы инвалидности надо увольняться с работы?
• может ли предприятие ввести сдельную оплату труда?
• Предлагают декретное место, хочу знать свои права?
• Имеет ли право ИП уволить беременную женщину, работающую по трудовой книжке?
• Какие статьи нарушены работодателем при увольнении

Уважаемая Елена. Увольнение Вас «по статье» (видимо, имеете в виду увольнение по основанию отрицательного характера) может быть осуществлено лишь только, если Вы совершили серьезный дисциплинарный проступок. Например, совершили по месту свое работы хищение, разгласили тайну, охраняемую законом, нарушили правила охраны труда, а это повлекло тяжелые последствия и т. д. В каждом таком случае работодатель несет обязанность соблюсти определенный порядок. А у Вас есть право обратиться в профсоюз, в трудинспекцию, прокуратуру, в суд за защитой. Увольнение «по статье» в таких обстоятельствах крайне неоднозначно, затруднительно. Вероятно, Ваш работодатель угрожает уволить «по статье», чтобы избежать действий по сокращению штата, длительных и затратных. Как Вам поступить, Елена, решаете Вы сами. Если у работодателя на самом деле нет оснований Вас уволить, Вы хотите продолжать трудиться у него и готовы отстаивать свои права заявления по собственному желанию, конечно, писать не следует.

Если в трудовой биографии по существующему месту работы нет дисциплинарных взысканий, то уволить человека «по статье» практически невозможно. Подделать такие приказы о взысканиях очень трудно.
Параллельно — обратиться с жалобой в трудовую комиссию, желательно предъявив доказательства угроз.
Если угрозы выходят за рамки трудовых — заявление в прокуратуру.