Как доказать что имеет место быть дискриминация работника работодателем

Здравствуйте! Отказалась написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начали прессовать. Сначала сняли все доплаты, и работу эту переложили на другого сотрудника. Теперь платят меньшую, чем всем переменную часть к окладу. Всем на предприятии платят 50%, а мне только 15%. Говорят, что по нашему Положению об оплате труда такое возможно. Нарушений никаких нет, просто начальник пишет всем 50%, а мне 15%. По-моему, это дискриминация. Но как мне это доказать, ведь должностей таких, как у меня, больше нет. У коллег называются по-другому. Получается, что 15% премии платят только по моей должности. Сейчас прислали уведомление о понижении оклада через 2 месяца (убрали часть должностных обязанностей из должностной инструкции). Я согласилась, потому что в противном случае меня уволят через 2 месяца. Хотят платить оклад 6100 и плюс 15 % премии, получится МРОТ по нашей области (7000) . Что мне лучше предпринять? Как добиться того, чтобы мне платили, как и всем 50% премии?