имею ли право пропустить несколько рабочих дней по болезни без предоставления больничного листа?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли устроиться на работу без гражданства РФ?
• при увольнении оказалось что в трудовой был оператором а не учеником.прав ли работодатель?
• заставляют написать заявление на увольнение.
• Могу ли я вернуть свою з/п ,если бывший руководитель отказался платить?
• Кто выносит решение о сокращении рабочего штата?
• Вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Без предоставления больничного листа можно отсутствовать на рабочем месте только с письменного уведомления работодателя в течение трех дней, без сохранения заработной платы, и без предоставления медицинского документа.

Проще, Вы имеете право на отпуск за свой счет на три дня. При том в обязательном порядке обязаны уведомить работодателя письменно.

Здравствуйте Руслан.
В соответствии с ТК РФ ст 81 увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» временная нетрудоспособность работника оформляется выданным больничным листом установленного образца.
Каких либо иных оснований законами не предусмотрено. Таким образом, работник не может просто так отсутствовать на рабочем месте — работодатель может оформить прогул

Здравствуйте, Руслан.
Не стоит верить слухам. Согласно действующему трудовому законодательству и (что важнее) заключенному трудовому договору, работник обязан трудиться. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более трех часов является прогулом и основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Одна из форм дисциплинарной ответственности — увольнение.
Уважительный характер причины отсутствия должен подтверждаться документально. В случае заболевания — это листок временной нетрудоспособности.