С работником при найме на работу было заключено доп.соглашение с пунктом: Дополнить раздел 4 «Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации» пунктом 4.12 «В случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка». Через четыре года работы работник получает уведомление о ликвидации Общества. Должны ли работнику выплатить выходное пособие в размере трехкратного месячного заработка?
Главная > Трудовое право > Должны ли работнику выплатить выходное пособие в размере трехкратного месячного заработка
Должны ли работнику выплатить выходное пособие в размере трехкратного месячного заработка
10 Июн 2015 14:30На вопрос Должны ли работнику выплатить выходное пособие в размере трехкратного месячного заработка консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как можно привлечь компанию, за это нарушение
- В договоре прописано, что при неисполнении своих обязательств учреждением я освобождаюсь от обязательств, так ли это
- Можно ли отсудить и получить деньги за переработку
- Правомерны ли их требования, должны ли мы давать такую информацию
- Возможно ли обжаловать такие вычеты бухгалтерии
- Должна ли организация выдавать сотруднику справку о том, что в конкретный промежуток времени он находился в простое по вине работодателя
Здравствуйте Николай. По сути, вам должна быть выплачена дополнительная компенсация, поскольку увольнение в связи с ликвидацией предприятия является увольнением по инициативе работодателя при отсутствии вины работника. Кроме того работнику полается и обычные гарантии при подобном увольнении: выходное пособие в размере среднего заработка и сохранение заработка в течении двух месяцев.
17/05/2016 23:23
Ответ юриста был полезен?
+0
-0